这是产业工人队伍建设改革以来的新变化——
每年800多万人次参与劳动和技能竞赛，产业工人投身主战场舞台更广阔；
306家单位自主开展职业技能等级认定，产业工人迈上了成才“快车道”；
5年创建产业工人培训基地159个，为技能人才架起“成长阶梯”……
一组组振奋人心的数据，见证着我省产业工人队伍建设改革取得的丰硕成果。
5年来，我省在全国率先印发“产业工人队伍建设改革”实施方案，连续5年纳入省委全面深化改革重点项目计划，省委省政府和相关省直部门先后就推动城镇困难职工解困脱困、实施技能人才振兴计划、提高技术工人待遇等出台改革配套文件80多个。
5年来，省总工会履行省委省政府赋予工会的“产改”牵头职责，会同成员单位，不断优化产业工人成才成长环境，推动“产改”走深走实，一支有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的荆楚产业工人大军正加速建成。
截至目前，我省技能人才总量达956万人，高技能人才达292万人，技能人才占就业人员总量的28.2%，高技能人才占技能劳动者总量的30.5%，明显高于全国平均水平。
紧贴高质量发展需求，为“湖北制造”提供高技能人才支撑，是我省推进“产改”的重要内容。
——劳动和技能竞赛提档升级，一批能工巧匠脱颖而出。
以比促学、以赛促练，围绕国家重大战略和湖北产业转型升级，把劳动技能竞赛和“产改”结合起来推进，充分调动广大产业工人投身主战场、担当主力军的积极性，每年参加劳动和技能竞赛800万人次以上、各类职业技能竞赛200万人次以上。
——赋能提质增本领，持续壮大职业技能人才队伍。
立足企业发展需求，深入推进职业教育赋能提质行动，建立健全“湖北工匠”、荆楚工匠、技能大师、首席技师等技术人才培养机制，促进教育链、人才链与产业链、创新链有机融合。全省建设产业工人培训示范基地159个，建成运营职工（劳模、工匠）创新工作室3672家。
——开展“培育典型示范引领”活动，推动“产改”在企业落地落实。
省总工会出台《产改试点实施方案》，选择典型培育企业，明确课题任务清单，进行试点探索。实施产改落实行动，突出制造业企业、非公企业和新就业形态企业，以项目化运作、项目化落实、项目化提升为抓手，促进改革在基层一线不断延伸拓展。
全省企业尤其是大中型企业认真履行主体责任，积极探索各具特色的产改模式，总结一批鲜活经验，推广94项“产改”典型案例。
一项项举措落地见效，“我为高质量发展作贡献”成为全省产业工人的共同追求。
“锻造一支高质量发展的产业大军，助推湖北建设制造强省。”省总工会相关负责人表示，将以党的二十大精神为指引，聚焦新形势新任务，推进产业工人队伍建设改革取得新进展、新突破、新成效。（来源湖北工会网）
